Een magazijnmedewerker die in juli 2026 in dienst kwam, werkt van 21u tot 5u. Krijgt hij zijn nachtpremie voor acht uur, of voor zes? Tot 31 mei 2026 was dat een rare vraag: nachtarbeid was arbeid tussen 20 en 6 uur, punt. Sinds 1 juni 2026 heeft België twee definities, en de datum waarop iemand in dienst trad bepaalt welke premie-uren tellen. Voor een hele reeks handels- en logistieksectoren is het antwoord veranderd. Voor andere, zoals de horeca, is er niets gewijzigd. En in het wegvervoer hebben de sociale partners de verschuiving meteen weer teruggedraaid.

In dit artikel zetten we de nieuwe regels op een rij, met de valkuilen die we in de praktijk zien.

Wat de wet van 18 mei 2026 veranderde

De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen (BS 01.06.2026) herschreef de artikelen 35 tot 38 van de Arbeidswet. Drie dingen tegelijk, alle drie sinds 1 juni 2026:

Het algemene verbod op nachtarbeid is weg. Het oude artikel 35, § 1 ("De werknemers mogen geen nachtarbeid verrichten") en de lijst van 22 sectorale uitzonderingen in het oude artikel 36 zijn vervangen. Nachtarbeid is niet langer verboden met uitzonderingen; ze wordt ingevoerd via een procedure, met het arbeidsreglement of een ondernemings-CAO als instrument.
Er zijn twee definities. Algemeen blijft nachtarbeid de arbeid tussen 20 en 6 uur. Voor de distributiesector en aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel, is nachtarbeid de arbeid tussen 23 en 6 uur.
De indiensttredingsdatum is de schakelaar. In die sectoren krijgt wie vanaf 1 juni 2026 in dienst treedt de aan 20-6 gekoppelde premies nog enkel voor de uren tussen 23 en 6. Wie er vóór die datum al werkte, behoudt de volledige 20-6-regeling.

De bedragen van de sectorale premies raakt de wet niet aan. Ze verschuift alleen, voor nieuwe indiensttredingen in de opgesomde sectoren, het tijdvak waarop die premies slaan.

Wie valt onder de 23-6-definitie? Een dubbele test

Dit is de plek waar het meest fout loopt. De afwijking geldt alleen voor ondernemingen die aan twee voorwaarden tegelijk voldoen (art. 35, § 5, 2° Arbeidswet).

Voorwaarde 1: het paritair comité. De wet somt veertien (sub)comités op, onder meer het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) en voor de werklieden (PC 100), de zelfstandige kleinhandel (PC 201), de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), de grote kleinhandelszaken (PC 311), de warenhuizen (PC 312), de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226), het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PSC 140.03), de handel in voedingswaren, de houthandel, de handel in brandstoffen, de elektriciens, de metaalhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven. Daarnaast noemt de wet bpost apart.

Voorwaarde 2: de activiteit. De onderneming moet ook effectief een van deze activiteiten uitoefenen:

Activiteit	Bijkomende voorwaarde
Kleinhandel aan consumenten	De verkoop gebeurt geheel of gedeeltelijk online, behalve voor dagbladhandelaars, nachtwinkels en winkels in tankstations
Groothandel	Verkoop aan handelaars die doorverkopen of aan beroepsgebruikers
Logistiek voor rekening van derden	Ontvangst, opslag, verpakking, orderpicking, voorraadbeheer, verzending, zonder zelf producten voort te brengen
Elektronische handel	Klein- of groothandel via het internet

Een onderneming in PC 200 die software ontwikkelt of een boekhoudkantoor runt, zit dus gewoon onder 20-6. Een fysieke winkel in PC 201 zonder webshop ook. Vraag altijd naar het paritair comité én de activiteit vóór je 23 uur toepast.

De schakelaar: wie trad wanneer in dienst?

Situatie in een onderneming die de dubbele test doorstaat	Premie-uren
In dienst vóór 1 juni 2026	De premies en voordelen voor 20-6, zoals ze op 1 juni 2026 golden, blijven onverkort van toepassing (art. 35, § 4)
In dienst vanaf 1 juni 2026	De aan 20-6 gekoppelde premies gelden enkel nog voor 23-6 (art. 35, § 2, tweede lid)
Tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 al werknemer of uitzendkracht bij dezelfde werkgever	Telt niet als nieuwe indiensttreding (art. 35, § 5, 1°): de volledige 20-6-regeling blijft

Die laatste rij is de antimisbruikregel. De uitzendkracht die je in maart 2026 in je magazijn had en in augustus 2026 vast aanneemt, is geen "nieuwe werknemer" voor deze regel.

Twee dingen die je niet eenzijdig mag doen. De bestaande premies van wie vóór 1 juni 2026 in dienst was, om economische redenen verlagen, kan pas nadat je eerst het paritair comité hebt gevat (art. 35, § 4, tweede lid). En van de 23-6-regel voor nieuwe werknemers kan alleen worden afgeweken door een CAO, een reglementaire bepaling of het arbeidsreglement die na 1 juni 2026 in voege treedt (art. 35, § 2, derde lid). Dat laatste is precies wat in het wegvervoer gebeurd is.

Hoeveel bedraagt de premie minstens?

Voor de uren tussen 23 en 6 in de distributiesector en aanverwante sectoren bedraagt de premie minstens de uurvergoeding van artikel 2, § 1 van CAO nr. 49 (art. 35, § 3 Arbeidswet). Dat bedrag is sinds 1 juli 2026 €1,54 per uur. Het is daarmee niet alleen een conventionele, maar ook een wettelijke ondergrens geworden. Let op: CAO nr. 49 kent voor werknemers van 50 jaar en ouder een hoger bedrag van €1,85 per uur, maar dat blijft een CAO-vergoeding en is niet het wettelijk minimum van art. 35, § 3.

Sectorale CAO's leggen vaak hogere bedragen op. Wat een nachtpremie doet met het nettoloon van een concreet uurrooster, reken je door met onze bruto-netto rekentool.

Het wegvervoer draaide de klok terug: PC 140 houdt 20-6

Het paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PSC 140.03) staat in de lijst van de wet. Een transportbedrijf met logistiek voor derden doorstaat de dubbele test, dus voor een chauffeur die in juli 2026 werd aangeworven zou de nachtvergoeding in principe naar 23-6 verschuiven.

De sociale partners hebben dat niet gewild. Op 17 september 2026 sloten ze twee CAO's over nachtprestaties, één voor het rijdend personeel (reg. 202503/CO/140) en één voor het niet-rijdend personeel, inclusief het garagepersoneel (reg. 202504/CO/140), beide in werking op 2 juni 2026 voor onbepaalde duur. Artikel 5 van elke CAO zegt hetzelfde: alle werknemers, ook wie vanaf 1 juni 2026 in dienst trad, krijgen dezelfde premie voor prestaties tussen 20 en 6 uur als de werknemers die op 31 mei 2026 in dienst waren. Het bedrag mag nooit lager zijn dan CAO nr. 49, en gunstigere latere regels gelden automatisch voor iedereen.

	Rijdend personeel	Niet-rijdend personeel
Nachtprestaties	Tussen 20 en 6 uur, met meer dan 5 uur arbeids- of beschikbaarheidstijd in dat venster	Tussen 20 en 6 uur, met meer dan 5 uur arbeid- of wachttijd in dat venster
Toegang	Minimum 5 opeenvolgende arbeidsdagen per maand in nachtregeling, of minstens de helft van de gewerkte dagen, of een gestructureerd ploegenstelsel	Minimum 5 opeenvolgende arbeidsdagen per maand in nachtregeling, of een gestructureerd ploegenstelsel
Bedrag	€1,8870 (sinds 01.01.2026, jaarlijks geïndexeerd); de CAO noemt geen eenheid, "per uur" komt uit de Limosafiche van de FOD WASO	12,5 % van het barema-uurloon

Eén grote nuance: geen algemeenverbindendverklaring. Op 26 oktober 2026 zijn beide CAO's wel geregistreerd (19.10.2026), maar nog niet algemeen verbindend verklaard. Zonder avv bindt een CAO rechtstreeks alleen de werkgevers die lid zijn van een ondertekenende organisatie (art. 19 CAO-wet). Voor de andere werkgevers van het subcomité gelden de bepalingen over de individuele arbeidsverhoudingen als aanvullende regeling, tenzij de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk anders bepaalt, en dat pas vijftien dagen na het bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad (art. 25-26 CAO-wet). Ben je lid van een werkgeversorganisatie die tekende, dan is 20-6 voor jou gewoon de regel, ook voor nieuwe chauffeurs. Ben je dat niet, dan kijk je naar de arbeidsovereenkomst en volg je de avv-publicatie op.

En de horeca?

Het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) staat niet in de lijst. Voor horecawerkgevers blijft nachtarbeid gewoon arbeid tussen 20 en 6 uur, voor oude én nieuwe werknemers. Wat wél verdween, is de oude sectorale uitzondering op het nachtarbeidverbod waar hotels en restaurants vroeger op steunden: die hebben ze niet meer nodig, maar de invoeringsprocedure en CAO nr. 46 gelden ook voor hen. Meer over de sector in onze gids over PC 302.

Hoe voer je nachtarbeid nu in?

Alles hangt af van één vraag: is het een arbeidsregeling met nachtprestaties (prestaties tussen 20 en 6 uur, met uitsluiting van regelingen waarin alleen tussen 6 en 24 uur wordt gewerkt of gewoonlijk vanaf 5 uur wordt begonnen)?

Situatie	Procedure
Prestaties tussen 20 en 6 die geen arbeidsregeling met nachtprestaties zijn	Wijziging van het arbeidsreglement via art. 11-12 van de wet van 8 april 1965
Arbeidsregeling met nachtprestaties, algemene regel	Ondernemings-CAO met alle organisaties die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn, of de arbeidsreglementprocedure
Arbeidsregeling met nachtprestaties in de distributiesector en aanverwante sectoren	Een gewone ondernemings-CAO volstaat, of de arbeidsreglementprocedure

Vooraf raadpleeg je altijd de werknemersvertegenwoordigers (art. 38, § 3), en CAO nr. 46 over de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties blijft de poortwachter. Wat er allemaal in het arbeidsreglement moet staan, lees je in onze gids over het arbeidsreglement in 2026.

Veelgemaakte fouten

Zeggen dat nachtarbeid verboden is, met uitzonderingen. Dat was tot 31 mei 2026. Nu is er een invoeringsprocedure.
23 uur toepassen op basis van het paritair comité alleen. De test is cumulatief: comité én activiteit.
De uitzendperiode vergeten. Wie tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 al bij jou werkte, als werknemer of uitzendkracht, is geen nieuwe werknemer.
Nieuwe chauffeurs in PC 140 naar 23-6 zetten terwijl je door de CAO's van 17 september 2026 gebonden bent.
Bestaande premies eenzijdig verlagen. Eerst het paritair comité vatten.
€1,85 als wettelijk minimum nemen. Het minimum van art. 35, § 3 is het basisbedrag van CAO nr. 49, €1,54 per uur.

Samenvatting

Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid algemeen 20-6 uur, en in de distributiesector en aanverwante sectoren 23-6 uur, maar alleen na een dubbele test op paritair comité én activiteit.
In die sectoren tellen voor wie vanaf 1 juni 2026 in dienst trad alleen nog de uren 23-6 voor de premie; wie er al werkte, behoudt 20-6.
De premie voor 23-6 bedraagt minstens €1,54 per uur (CAO nr. 49, art. 2, § 1).
PSC 140.03 heeft via twee CAO's van 17 september 2026 de premie voor iedereen aan 20-6 gekoppeld, maar zonder avv bindt dat alleen de leden van de ondertekenende organisaties.
Horeca (PC 302) staat niet in de lijst en blijft bij 20-6.
Nachtarbeid is niet langer verboden; ze wordt ingevoerd via het arbeidsreglement of een ondernemings-CAO, met CAO nr. 46 als voorwaarde.

Twijfel over een concreet rooster?

Valt jouw e-commercemagazijn in PC 200 onder de dubbele test? Wat is de premie voor een arbeider van 52 in PC 118 die van 22u tot 6u werkt? Is een ploeg die om 5u begint een arbeidsregeling met nachtprestaties?

Loonlama beantwoordt dat soort vragen op basis van de Arbeidswet, de NAR-CAO's en je eigen sectorale CAO's, met bronvermelding erbij. Start gratis met Loonlama en krijg je antwoord binnen de minuut.

Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies. De CAO's van PSC 140.03 van 17 september 2026 waren op 26 oktober 2026 nog niet algemeen verbindend verklaard; controleer de stand van zaken voor je ze op niet-aangesloten werkgevers toepast.