Bereken de opzegtermijn voor jouw dossier
Opzegtermijn en verbrekingsvergoeding volgens de Wet Eenheidsstatuut. Direct en volledig zichtbaar, geen e-mail vereist.
Jouw opzegtermijn (indicatief)
21 weken
Volledige berekening
Pre-2014-contract, beschermde werknemer of sectorale afwijking? Vraag het na voor jouw dossier.
Vraag het Loonlama, gratisOpzegtermijnen 2026: de volledige tabel
Onderstaande tabellen tonen de wettelijke opzegtermijnen volgens de Wet Eenheidsstatuut (art. 37/2 Arbeidsovereenkomstenwet), voor contracten gestart vanaf 01-01-2014. De termijn hangt af van de anciënniteit én van wie het initiatief neemt: de werkgever of de werknemer.
Ontslag door de werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot minder dan 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot minder dan 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot minder dan 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot minder dan 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot minder dan 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot minder dan 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot minder dan 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot minder dan 21 maanden | 10 weken |
| 21 maanden tot minder dan 2 jaar | 11 weken |
| 2 tot minder dan 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot minder dan 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot minder dan 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot minder dan 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot minder dan 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot minder dan 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot minder dan 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot minder dan 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot minder dan 11 jaar | 33 weken |
| 11 tot minder dan 12 jaar | 36 weken |
| 12 tot minder dan 13 jaar | 39 weken |
| 13 tot minder dan 14 jaar | 42 weken |
| 14 tot minder dan 15 jaar | 45 weken |
| 15 tot minder dan 16 jaar | 48 weken |
| 16 tot minder dan 17 jaar | 51 weken |
| 17 tot minder dan 18 jaar | 54 weken |
| 18 tot minder dan 19 jaar | 57 weken |
| 19 tot minder dan 20 jaar | 60 weken |
| 20 tot minder dan 21 jaar | 62 weken |
| 21 tot minder dan 22 jaar | 63 weken |
Vanaf 22 jaar anciënniteit: telkens +1 week per bijkomend begonnen jaar (23 jaar = 65 weken, enzovoort).
Werknemer neemt zelf ontslag
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot minder dan 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot minder dan 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot minder dan 18 maanden | 4 weken |
| 18 maanden tot minder dan 2 jaar | 5 weken |
| 2 tot minder dan 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot minder dan 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot minder dan 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot minder dan 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot minder dan 8 jaar | 12 weken |
| vanaf 8 jaar (wettelijk maximum) | 13 weken |
Drie recente afwijkingen om te kennen
Plafond van 52 weken — voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01-06-2026 is de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever geplafonneerd op 52 weken (wet van 18-05-2026). Het plafond speelt vanaf 17 jaar anciënniteit en geldt ook voor de verbrekingsvergoeding; niet bij ontslag door de werknemer.
Eén week onder 6 maanden — voor contracten die starten vanaf 01-08-2026 geldt bij minder dan 6 maanden anciënniteit een uniforme opzegtermijn van 1 week, aan werkgevers- én werknemerszijde (wet van 03-06-2026). Oudere contracten behouden de staffel hierboven.
Contracten van vóór 2014 — daarvoor geldt een dubbel regime: de anciënniteit tot 31-12-2013 volgt de regels die toen golden (afhankelijk van statuut, loonniveau en sector), het deel vanaf 2014 de tabel hierboven.
Hoe werkt deze berekening?
- We bepalen je anciënniteit op basis van start- en einddatum.
- Bij werkgeversontslag passen we het schema van de Wet Eenheidsstatuut toe (weken opzeg per schijf anciënniteit).
- Bij ontslagname door werknemer wordt het schema herberekend met een wettelijk maximum van 13 weken.
- Je weekloon berekenen we als (brutoloon × 12 of 13) / 52.
- Verbrekingsvergoeding = opzegtermijn in weken × weekloon.
Wat dekt deze calculator?
- ✓ Contracten gestart vanaf 01-01-2014
- ✓ Reguliere werknemers (voltijds of deeltijds)
- ✓ Werkgevers- of werknemersinitiatief
- ✓ Met of zonder 13e maand
Wanneer heb je Loonlama Pro nodig?
- • Contracten van vóór 2014 (dubbel regime: oude regels tot 31-12-2013 + huidige schaal)
- • Beschermde werknemers (vakbond, zwanger, preventieadviseur)
- • Dringende reden / willekeurig ontslag
- • Variabele verloning (bonus, commissie, VAA)
- • Outplacement (CAO 82bis) en tegenopzeg
Veelgestelde vragen
Is deze berekening bindend?
Nee, het resultaat is indicatief en gebaseerd op de Wet Eenheidsstatuut (01-01-2014). Raadpleeg je sociaal secretariaat voor bindend advies.
Werkt dit voor contracten van vóór 2014?
Niet in deze gratis versie. Pre-2014-contracten vallen onder een dubbel regime: de anciënniteit tot 31-12-2013 volgt de regels die toen golden (die verschillen naargelang statuut, loonniveau en sector), en daar bovenop komt de huidige schaal voor de jaren vanaf 2014. Gebruik Loonlama Pro voor die scenario's.
Wat als ik beschermd ben (vakbondsafgevaardigde, zwanger, enz.)?
Beschermde werknemers hebben bijzondere beschermingsvergoedingen die deze calculator niet dekt. Probeer Loonlama Pro voor de volledige berekening.
Worden variabele lonen meegerekend?
Niet in v1 van deze gratis tool. Bonussen, commissies en voordeel alle aard vereisen een volledige berekening, beschikbaar in Loonlama Pro.
Wat is ontslag om dringende reden?
Bij een dringende reden wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. Deze calculator berekent dit niet.