Ontslagvergoeding berekenen
Vul je gegevens in en ontvang je opzegtermijn + verbrekingsvergoeding volgens Belgisch arbeidsrecht.
Jouw opzegtermijn (indicatief)
21 weken
Hoe werkt deze berekening?
- We bepalen je anciënniteit op basis van start- en einddatum.
- Bij werkgeversontslag passen we het schema van de Wet Eenheidsstatuut toe (weken opzeg per schijf anciënniteit).
- Bij ontslagname door werknemer wordt het schema herberekend met een wettelijk maximum van 13 weken.
- Je weekloon berekenen we als (brutoloon × 12 of 13) / 52.
- Verbrekingsvergoeding = opzegtermijn in weken × weekloon.
Wat dekt deze calculator?
- ✓ Contracten gestart vanaf 01-01-2014
- ✓ Reguliere werknemers (voltijds of deeltijds)
- ✓ Werkgevers- of werknemersinitiatief
- ✓ Met of zonder 13e maand
Wanneer heb je Loonlama Pro nodig?
- • Contracten van vóór 2014 (Claeys-formule)
- • Beschermde werknemers (vakbond, zwanger, preventieadviseur)
- • Dringende reden / willekeurig ontslag
- • Variabele verloning (bonus, commissie, VAA)
- • Outplacement (CAO 82bis) en tegenopzeg
Veelgestelde vragen
Is deze berekening bindend?
Nee, het resultaat is indicatief en gebaseerd op de Wet Eenheidsstatuut (01-01-2014). Raadpleeg je sociaal secretariaat voor bindend advies.
Werkt dit voor contracten van vóór 2014?
Niet in deze gratis versie. Pre-2014-contracten vallen onder het dubbele regime (Claeys-formule + post-2014 schaal). Gebruik Loonlama Pro voor die scenario's.
Wat als ik beschermd ben (vakbondsafgevaardigde, zwanger, enz.)?
Beschermde werknemers hebben bijzondere beschermingsvergoedingen die deze calculator niet dekt. Probeer Loonlama Pro voor de volledige berekening.
Worden variabele lonen meegerekend?
Niet in v1 van deze gratis tool. Bonussen, commissies en voordeel alle aard vereisen een volledige berekening — beschikbaar in Loonlama Pro.
Wat is ontslag om dringende reden?
Bij een dringende reden wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. Deze calculator berekent dit niet.