In juni 2026 werd de spilindex opnieuw overschreden. Voor HR betekent dat een cascade aan aanpassingen — maar niet allemaal tegelijk, niet voor iedereen, en sinds dit jaar met twee nieuwe spelregels: de verschoven aanpassingsdatum en de centenindex. Wij leggen het mechanisme uit en zetten de data op een rij.

Wat is de spilindex precies?

België indexeert lonen en uitkeringen op basis van de afgevlakte gezondheidsindex — het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, die op haar beurt de gewone consumptieprijsindex is zonder tabak, alcohol en motorbrandstoffen.

De spilindex is een vooraf vastgelegde drempelwaarde. Telkens de afgevlakte gezondheidsindex die drempel overschrijdt, stijgen de sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel met 2%, en schuift de volgende drempel weer 2% op. In juni 2026 werd de drempel van 100,28 overschreden.

Wie krijgt wanneer +2%?

Sociale uitkeringen en overheidswedden: september 2026. Sinds de programmawet van 18 juli 2025 volgt de aanpassing pas drie maanden na de overschrijding, in plaats van de vroegere ritmes van één à twee maanden. Bovendien gelden er sinds de centenindex plafonds: bij uitkeringen wordt enkel de eerste €2.000 volledig geïndexeerd, bij overheidswedden de eerste €4.000.

De NAR-CAO-bedragen: al sinds 1 juli 2026. Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) steeg met 2% naar €2.233,61, samen met de andere interprofessionele bedragen die het spilindexmechanisme volgen.

De privésector: volgens het eigen CAO-mechanisme. En dat is de belangrijkste nuance voor HR: de spilindex geldt níet rechtstreeks voor privélonen. Elk paritair comité heeft zijn eigen indexmechanisme:

Mechanisme	Voorbeeld
Jaarlijkse indexatie op vaste datum	PC 200: telkens op 1 januari
Indexatie op eigen datum	PC 111/209 (metaal): +2,81% op 1 juli 2026
Spilindex-gebonden, variabele data	PC 201: +2% op 1 mei 2026

Wanneer jouw sector indexeert en met welk percentage, hangt dus volledig af van je PC — zie ook onze gids loonindexatie 2026.

Nieuw in 2026: de centenindex

De programmawet van 30 mei 2026 (BS 1 juni 2026) voerde de centenindex in: bij elke loonindexering wordt voor voltijdse werknemers met een brutomaandloon boven €4.000 (exclusief premies en toeslagen, pro rata bij deeltijds) alleen het loondeel tot €4.000 volledig geïndexeerd. Het deel erboven volgt slechts gedeeltelijk.

De eerste brede toepassing waren de indexeringsrondes van deze zomer, zoals de +2,81% in PC 111/209 op 1 juli. Voor loonadministraties betekent dit een extra rekenlaag bovenop het vertrouwde percentage — en uitleg aan werknemers boven de grens die hun loonstrook zien afwijken van "de 2,81% uit de krant".

Wat komt er nog aan?

Volgens de prognose van het Federaal Planbureau van 7 juli 2026 wordt de volgende spilindex (102,29) in januari 2027 overschreden, en de daaropvolgende (104,34) in december 2027. Onder de drie-maandenregel zou een januarioverschrijding de uitkeringen en overheidswedden dan in april 2027 met 2% verhogen. Prognoses blijven prognoses — de inflatie vertraagde al in de loop van 2026, en het Planbureau publiceert zijn volgende update op 1 september 2026 — maar voor budgetrondes is dit de referentie.

Veelgestelde vragen

Stijgen de lonen van mijn bedienden automatisch bij een spilindexoverschrijding? Nee. Privélonen volgen het indexmechanisme van het eigen paritair comité. Een PC 200-bediende wacht bijvoorbeeld op de jaarlijkse indexatie van 1 januari — meer daarover in de PC 200-gids.

Geldt de centenindex ook voor de sectorale indexaties? Ja, de centenindex geldt bij elke loonindexering sinds 1 juni 2026 voor het loondeel boven €4.000 bruto.

Is het GGMMI nu overal de ondergrens? Het GGMMI (€2.233,61 sinds 01.07.2026) is de interprofessionele bodem; het sectorale baremaloon ligt daar vaak boven en geldt dan als de echte ondergrens.

Indexvragen? Eén bron met het antwoord

Welke index geldt voor jouw PC, wanneer is de volgende aanpassing en wat doet de centenindex met lonen boven €4.000? Start gratis met Loonlama en krijg het antwoord voor jouw sector, met bronvermelding.

Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies.