Paritair Comité 200: wat elke HR-medewerker moet weten

PC 200 — het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden — is het grootste paritair comité van België. Het is het vangnet voor alle bedienden die niet onder een specifiek sectoraal paritair comité vallen. IT-bedrijven, consultancybureaus, marketingbureaus, call centers, vastgoedkantoren: ze vallen allemaal onder PC 200.

In deze gids bespreken we de actuele loonschalen, verplichte premies, functieclassificatie en de belangrijkste wijzigingen uit het sectorakkoord 2025-2026.

Welke bedrijven vallen onder PC 200?

PC 200 is een residuair paritair comité. Het is van toepassing op bedienden in ondernemingen die niet tot een ander paritair comité behoren. Typische sectoren:

IT en softwareontwikkeling
Consultancy en adviesbureaus
Administratie en kantoorwerk
Vrije beroepen (advocatenkantoren, architecten, boekhouders)
Call centers
Vastgoed en vastgoedbeheer
Reclame en marketing
Algemene ondernemingsdiensten

Niet onder PC 200: arbeiders (PC 100), horeca (PC 302), bouw (PC 124), gezondheidszorg (PC 330), vervoer (PC 140), landbouw (PC 144).

Functieclassificatie: de ORBA-methode

PC 200 gebruikt de ORBA-methode met 69 referentiefuncties, verdeeld over 4 klassen:

Klasse	ORBA-punten	Type	Voorbeelden
A	0–89,5	Uitvoerend	Archivaris, kassier, typist, factuurcontroleur
B	90–119,5	Administratief	Receptionist, merchandiser, teleoperator
C	120–149,5	Leidinggevend	Boekhouder, magazijnverantwoordelijke, secretariaat
D	150–179,5	Adviserend/expert	Programmeur, preventieadviseur, systeembeheerder

Belangrijk: de classificatie is gebaseerd op de werkelijke taken, niet op de functietitel. Een "Office Manager" die hoofdzakelijk administratief werk doet, valt mogelijk in klasse B — niet in klasse C.

Loonschalen 2026 (geïndexeerd +2,21%)

Sinds 1 januari 2026 zijn alle baremalonen geïndexeerd met 2,21% op basis van de afgevlakte gezondheidsindex. Er bestaan twee barema's:

Barema I: eerste jaar in dienst
Barema II: vanaf het tweede jaar bij dezelfde werkgever

Maandlonen Barema I (bruto, voltijds)

Klasse	0 jaar	5 jaar	10 jaar	20 jaar	26 jaar
A	€2.242,80	€2.286,10	€2.329,40	€2.415,90	€2.459,90
B	€2.336,26	€2.433,26	€2.530,00	€2.724,00	€2.821,00
C	€2.369,30	€2.530,56	€2.691,80	€3.014,30	€3.175,60
D	€2.555,72	€2.769,06	€2.982,40	€3.409,10	€3.622,42

GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, 18+): €2.155,47

De indexering geldt niet alleen voor baremalonen maar voor alle effectieve lonen — ook lonen boven het barema worden verhoogd met 2,21%.

Verplichte premies en voordelen

Ecocheques — verplicht

PC 200 heeft een verplichte ecocheques-regeling op basis van CAO 98:

Tewerkstellingsgraad	Bedrag/jaar
≥4/5 voltijds	€250
≥3/5 voltijds	€200
≥1/2 voltijds	€150
<1/2 voltijds	€100

Uitbetaling in juni (referteperiode: 1 juni vorig jaar – 31 mei lopend jaar)
Omzetting mogelijk naar een gelijkwaardig voordeel (maaltijdcheques, extra vakantie) mits schriftelijk akkoord vóór 31 oktober van het voorafgaande jaar
Let op: ecocheques worden afgeschaft per 1 oktober 2026. De laatste toekenning dekt de periode 1/10/2025 – 30/09/2026

Eindejaarspremie — verplicht

Bedrag: bruto decemberloon (pro rata bij onvolledig jaar)
Betaling: uiterlijk 31 december
Minimum anciënniteit: 6 maanden
Nieuw sinds 01/01/2026: bij vrijwillig ontslag volstaat 3 jaar anciënniteit (was 5 jaar) voor pro rata-betaling

Jaarpremie (koopkrachtpremie)

Bedrag: €330,84 bruto (geïndexeerd per 01/01/2026)
Referentie: 12 maanden voltijds
Betaling: in juni
Omzetting naar gelijkwaardig voordeel mogelijk

Vervoerskosten

Het sectorakkoord 2025-2026 heeft de vervoersregels voor PC 200 gewijzigd:

Trein (sociaal abonnement)

Werkgeversbijdrage: 100% (was 80%, verhoogd per 01/01/2026)
Geldt voor het sociaal abonnement 2de klasse NMBS

Ander openbaar vervoer (tram, metro, bus)

Werkgeversbijdrage: 75% (proportioneel tarief) of 71,8% (vast tarief)

Fietsvergoeding

Huidig: €0,27/km, max €10,80/dag
Vanaf 01/10/2026: €0,32/km, max €12,80/dag

Eigen wagen — verplichte tussenkomst

PC 200 voorziet een verplichte werkgeversbijdrage voor woon-werkverkeer met de eigen wagen, onder voorwaarden:

Geldt alleen bij een enkele afstand ≥ 3 km
Alleen voor werknemers met een bruto jaarloon ≤ €36.688 (bedrag 01/01/2026)
Bedrag: 50% van de NMBS-treinkaartprijs voor de overeenkomstige afstand
De werknemer tekent een verklaring

Enkele afstand	Maandelijks bedrag (vanaf 01/02/2026)
3 km	€23,75
5 km	€28,00
10 km	€37,00
20 km	€55,00

Arbeidsduur en ADV-dagen

Standaard werkweek: 38 uur
Geen verplichte ADV-dagen in PC 200 als standaard
Optioneel: werkweek van 40 uur met 12 inhaalrustdagen per jaar (gemiddelde = 38 uur)
Flexibiliteit: max +1 uur/dag, +5 uur/week

PC 200 voorziet geen wettelijke anciënniteitsvakantie. Extra verlofdagen op basis van anciënniteit moeten op ondernemingsniveau worden onderhandeld.

Opleidingsdagen

Het sectorakkoord legt een minimum aantal opleidingsdagen op:

Bedrijfsgrootte	Dagen per werknemer (2026-2027)
≥20 werknemers	4 dagen
<10 werknemers	4 dagen totaal (2 collectief, 1 individueel/jaar)

Gefinancierd via een werkgeversbijdrage van 0,23% aan CEVORA, het sectoraal opleidingsfonds.

Belangrijkste wijzigingen sectorakkoord 2025-2026

Wijziging	Ingangsdatum
Eindejaarspremie: anciënniteit bij ontslag 5→3 jaar	01/01/2026
Rouwverlof partner/kind: 10→12 dagen	01/01/2026
Rouwverlof ouder: 3→5 dagen	01/01/2026
Treinabonnement: 80%→100%	01/01/2026
Fietsvergoeding: €0,27→€0,32/km	01/10/2026
Tijdskrediet/landingsbanen verlengd	Tot 30/06/2029

Veelgemaakte fouten

Functieclassificatie op basis van de titel i.p.v. werkelijke taken. Dit leidt tot te hoge of te lage inschaling — en mogelijke loonvorderingen.
Loonindexering alleen op baremalonen toepassen. De 2,21% geldt voor alle lonen, ook boven het barema.
Nog de 5-jarenregel toepassen voor eindejaarspremie bij vrijwillig ontslag. Sinds 2026 is dit 3 jaar.
Treinabonnement nog op 80% berekenen. Sinds 2026 is de werkgeversbijdrage 100%.
Ecocheques als optioneel beschouwen. Ze zijn sectoraal verplicht in PC 200.
Vervoersbijdrage eigen wagen vergeten. Werknemers met een bruto jaarloon ≤€36.688 en ≥3 km woon-werkafstand hebben er recht op.

Aanvullend pensioen

PC 200 heeft geen universeel sectoraal aanvullend pensioenplan voor alle bedienden. Alleen specifieke subsectoren (garages, metaalconstructie) hebben een systeem met een werkgeversbijdrage van 1,10-1,80%.

Het sectoraal streefcijfer is een minimum werkgeversbijdrage van 3%, met universele dekking tegen 2035.

Hebt u een specifieke vraag over PC 200 voor uw onderneming? Stel uw vraag aan Loonlama en krijg direct een antwoord op basis van de actuele sectorale regelgeving.

Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies.