PC 124: de bouwsectorgids voor HR en payroll
PC 124 bouwsector uitgelegd: functieklassen, kwartaalindexatie, weerverlet, PDOK-getrouwheidspremie en Construo Plan. Praktische gids 2026.
PC 124: de bouwsectorgids voor HR en payroll
Paritair Comité 124 — het Bouwbedrijf — is een van de meest gereguleerde sectoren in België. Kwartaalindexatie, weerverletregels, het PDOK-zegelstelsel, verplichte veiligheidsopleiding en het Construo Plan: de bouwsector heeft meer sectorale verplichtingen dan de meeste andere PCs.
Deze gids behandelt alles wat u als HR-medewerker of payroll officer moet weten over PC 124 in 2026.
Welke activiteiten vallen onder PC 124?
PC 124 dekt alle werken in onroerende staat verricht door arbeiders:
Metselwerk, betonwerk, grondwerken, funderingen, dakwerken, schrijnwerk, schilderwerk, pleisterwerk, voegwerk, tegels, chape, parket, elektriciteit, sanitair, verwarming, airco, isolatie, glaswerk, sloopwerk, asbestverwijdering en prefab-elementen.
RSZ-werkgevercodes: 024 (ruwbouw), 026 (afwerking), 044 (vloerwerken), 054 (dakbedekking en voegwerken).
Let op: bedienden in bouwbedrijven vallen doorgaans onder PC 200, niet onder PC 124.
Welke functieklassen bestaan er?
PC 124 hanteert 6 categorieën, met bijkomende leidinggevende functies:
| Categorie | Beschrijving |
|---|---|
| I | Eenvoudige taken, loopbaanstart, geen bouwdiploma, of ILW/ABO-leerlingen |
| IA | Cat. I met bovengemiddelde competentie, of IBO-afgestudeerden (I + 5%) |
| II | Nog niet volwaardig geschoold in een Cat. III/IV-vak, enige competentie |
| IIA | Cat. II met bovengemiddelde competentie (II + 5%) |
| III | Grondig geschoold, ernstige leertijd doorlopen, min. 3 jaar vakwerk op normaal niveau |
| IV | Aantoonbaar hogere vakbekwaamheid dan Cat. III |
| Ploegbaas | Min. 10% boven het baremaloon van de competentiecategorie |
| Meestergast | Min. 20% boven het Cat. IV-tarief |
De classificatie is gebaseerd op vakbekwaamheid en ervaring, niet op anciënniteit alleen.
Hoe werkt de kwartaalindexatie?
PC 124 is uniek in België: de lonen worden elk kwartaal geïndexeerd — op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. De meeste andere sectoren indexeren slechts jaarlijks (zoals PC 200 op 1 januari).
Formule
De indexatie is gebaseerd op de afgevlakte gezondheidsindex — een viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, waarbij alcohol, tabak en motorbrandstoffen (behalve LPG) worden uitgesloten.
Recente indexaties
| Datum | Percentage |
|---|---|
| 01/01/2026 | +0,22% |
| 01/07/2025 | +0,87% |
| 01/04/2025 | +1,04% |
Negatieve indexatie: wordt niet onmiddellijk toegepast, maar doorgeschoven naar de eerstvolgende positieve indexatie.
Veelgemaakte fout: de kwartaalindexatie vergeten toe te passen. In tegenstelling tot sectoren met jaarlijkse indexatie, moet u in de bouw vier keer per jaar de lonen aanpassen. Niet-naleving is een inbreuk op de minimumloonwetgeving.
De actuele barema's per kwartaal zijn beschikbaar op orbiss.be/loonbaremas (PDF per kwartaal).
Wat zijn de regels voor weerverlet?
Weerverlet is een specifiek systeem voor de bouwsector dat toelaat om werknemers tijdelijk werkloos te stellen bij onwerkbaar weer (vorst, zware regen, storm).
Wanneer mag u weerverlet inroepen?
| Situatie | Gevolg |
|---|---|
| Werknemer is aangekomen maar kan niet beginnen door weer | Geen loon verschuldigd — kan als tijdelijk werkloos worden aangegeven |
| Werk is al begonnen maar moet stoppen door weer | Werknemer ontvangt het volledige dagloon — mag niet als werkloos worden aangegeven |
Meldingsplicht aan de RVA
- Melding op de eerste werkloosheidsdag, de volgende werkdag, of de voorafgaande werkdag
- Melding geldig voor maximum 1 kalendermaand
- Verplichte inhoud: werkgever/werknemergegevens, eerste werkloosheidsdag, volledig werfadres, type weer, aard van het werk en reden van onmogelijkheid
- Elektronische indiening via het socialezekerheidsportaal is verplicht
Te laat of te vroeg melden
- Te vroeg (>1 werkdag vóór): RVA behandelt als geen melding — werkgever betaalt 7 dagen normaal loon
- Te laat (>1 werkdag na): RVA aanvaardt werkloosheid pas vanaf de dag vóór indiening — werkgever betaalt het verschil
RVA-uitkering en supplement
- RVA-uitkering: 60% van het geplafonneerde gemiddeld loon, met 26,75% bedrijfsvoorheffing
- Extra supplement (sinds 01/01/2024): €5/dag als bruto maandloon ≤ €4.000. Bij hoger loon: pas vanaf de 27e dag tijdelijke werkloosheid in hetzelfde kalenderjaar bij dezelfde werkgever
Weerverletzegels
- Berekening: 2% van het brutoloon (januari–december)
- Zegelkaart wordt naar het thuisadres gestuurd
- Uitbetaling door de vakbond vanaf 30 april
Wat is de PDOK-getrouwheidspremie?
Het PDOK-zegelstelsel is de eindejaarspremie van de bouwsector — maar werkt fundamenteel anders dan in andere sectoren.
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Bedrag | 9% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode |
| Referteperiode | 1 juli – 30 juni |
| Werkgeversbijdrage aan PDOK | 9,12% (9% voor zegels + 0,12% administratie) |
| Zegelkaarten | Verstuurd eind september/oktober naar de werknemer |
| Uitbetaling (vakbondslid) | Vanaf 27 oktober via de vakbond |
| Uitbetaling (niet-lid) | Document opsturen naar PDOK-Zegelstelsel (Kunstlaan 20, 1000 Brussel; info@opoc-pdok.be) |
In de praktijk komt dit neer op een eindejaarspremie van 9% van het jaarloon, uitbetaald in november. Verwar dit niet met maaltijdcheques of een dertiende maand — het PDOK-stelsel is een apart systeem.
Hoe werkt het Construo Plan (aanvullend pensioen)?
Het Construo Plan is het sectoraal aanvullend pensioen voor bouwvakarbeiders, beheerd door Pensio B en gefinancierd door fbzp-fsep Constructiv.
| Kenmerk | Waarde 2026 |
|---|---|
| Bijdrage | 1,10% tot 2,65% van het referteloon per kwartaal (op basis van anciënniteit) |
| Nettobijdrage (sinds 01/01/2026) | Verhoogd naar 1,80% (met solidariteitscomponent) |
| Minimaal rendement | 1,75% |
| Maximaal rendement | 3,75% (geïndexeerd op 85% van het 24-maandsgemiddelde van de Belgische 10-jaarsrente) |
| Solidariteitscomponent | Dekt weerverletonderbrekingen, ziekte eerste dienstjaar, overlijden tijdens loopbaan |
| Bijkomende allocatie | Tot €2.000/jaar voor werknemers die SWT-voorwaarden vervullen maar actief blijven (60+) |
Welke andere premies en toeslagen gelden er?
Hoogtepremie
| Werkhoogte | Toeslag |
|---|---|
| 25–40 m | 10% |
| 40–60 m | 20% |
| 60–80 m | 30% |
| 80+ m | 40% |
Nacht- en ploegenarbeid
- Vóór 07:00 / na 19:00: 10% toeslag
- Na 22:00 / vóór 06:00: 25% toeslag (niet cumuleerbaar met 10%)
- Ploegenarbeid (opeenvolgend): 110% (06:00–22:00), 125% (22:00–06:00)
Anciënniteitspremie (belastingvrij)
- 25 jaar bij dezelfde werkgever: €500
- 35 jaar bij dezelfde werkgever: €700
Anciënniteitsverlof (betaald)
- 15 jaar: 1 extra dag/jaar
- 25 jaar: 2 dagen/jaar
- 30 jaar: 3 dagen/jaar
Is de basisveiligheidsopleiding verplicht?
Ja. Sinds het KB van 07/04/2023 is een basisveiligheidsopleiding van minimaal 8 uur verplicht voor iedereen op een tijdelijke of mobiele bouwplaats:
- Alle PC 124-arbeiders
- Zelfstandigen en bedrijfsleiders
- Werknemers van andere PCs die op bouwplaatsen werken (PC 111, PC 149.01)
- Gedetacheerde werknemers
Vrijstellingen: VCA-certificaat (of gelijkwaardig), minstens 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar, gelijkwaardige EU-opleiding.
Hernieuwing: om de 10 jaar (sectorakkoord 2025-2026). Nieuwe werknemers moeten de opleiding voltooien binnen 1 maand na indiensttreding.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen uit het sectorakkoord 2025-2026?
| Wijziging | Ingangsdatum |
|---|---|
| Maaltijdcheques: WG €1,50 + WN min €1,09 = €2,59 (stijgt naar €3,09) | 01/04/2026 |
| Ecocheques (€115/jaar) afgeschaft | 31/03/2026 |
| Studentenloon: minimum €16,00/uur | 01/04/2026 |
| Mobiliteitsdag: drempel 30.000 → 28.500 km/jaar | Onmiddellijk |
| Flexi-jobs: gepensioneerden alle functies, anderen enkel niet-veiligheidsfuncties | Onmiddellijk |
| Landingsbaan-premie: €92,45/maand bij 1/5 vermindering | 01/01/2026 |
De bouwsector is complex, maar met de juiste kennis van de kwartaalindexatie, het PDOK-stelsel en de weerverletregels vermijdt u de meest voorkomende fouten. Zie ook onze gids over loonindexatie in België voor de vergelijking met andere sectoren.
Hebt u een specifieke vraag over PC 124? Loonlama beantwoordt uw bouwsectorvragen direct, met verwijzing naar de correcte CAO's en KB's. Probeer het gratis op loonlama.be.
Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies. Bedragen zijn gebaseerd op de sectorale CAO's en KB's per Q1 2026.