Klein verlet in België: de volledige gids voor HR

Klein verlet — ook omstandigheidsverlof genoemd — geeft werknemers het recht om met behoud van loon afwezig te zijn bij belangrijke familiegebeurtenissen. Het overlijden van een partner, een huwelijk, een geboorte: de wet bepaalt precies hoeveel dagen de werknemer mag opnemen en onder welke voorwaarden.

Sinds de Wet van 27 juni 2021 is het rouwverlof voor het overlijden van een echtgenoot, partner of kind uitgebreid van 3 naar 10 dagen. Deze gids geeft u het volledige overzicht.

De volledige klein verlet-tabel

Gebeurtenis	Aantal dagen	Wettelijke basis
Overlijden echtgenoot/partner/kind	10 dagen	Wet 27/06/2021
— waarvan tijdens de begrafenisperiode	3 dagen (keuze)	Rond overlijden + begrafenisdag
— waarvan binnen 1 jaar na overlijden	7 dagen (keuze)	Binnen 12 maanden na overlijden
Huwelijk werknemer	2 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, II
Bevalling partner	3 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, III
Overlijden ouder/schoonouder	3 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, V./1
Overlijden broer/zus/schoonbroer/-zus	2 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, VI
Overlijden grootouder/kleinkind	2 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, VI
Huwelijk kind	1 dag	KB 28/08/1963 art. 2, VII
Communie/vrijzinnig feest kind	1 dag	KB 28/08/1963 art. 2, IX
Wettelijke adoptie	3 dagen	KB 28/08/1963 art. 2, X

Het uitgebreide rouwverlof (2021)

De belangrijkste wijziging van de voorbije jaren is de uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een echtgenoot, samenwonende partner of kind. Sinds de Wet van 27 juni 2021:

10 dagen in totaal (was 3 dagen)
3 dagen moeten opgenomen worden tijdens de begrafenisperiode (tussen het overlijden en de begrafenisdag — de werknemer kiest welke dagen)
7 dagen mogen flexibel opgenomen worden binnen 12 maanden na het overlijden
De werknemer kan in overleg met de werkgever het opnamemoment van de 7 dagen aanpassen

Wie valt onder "partner"?

Sinds de wet van 2021 is de definitie verruimd. Niet alleen de wettelijke echtgenoot, maar ook de samenwonende partner (wettelijk of feitelijk) heeft recht op het uitgebreide rouwverlof. Dit geldt zowel voor het overlijden van de partner als van een kind van de partner.

Pleegkinderen: nieuw sinds 2023

Het KB van 1 mei 2023 heeft het klein verlet uitgebreid naar pleegkinderen in langdurige pleegzorg. Concreet: wanneer een pleegkind officieel geregistreerd is in het bevolkingsregister bij het pleeggezin en het gaat om langdurige zorg, gelden dezelfde verlofregels als voor biologische kinderen.

Dit betekent:

Overlijden pleegkind: 10 dagen rouwverlof
Huwelijk pleegkind: 1 dag
Communie/vrijzinnig feest pleegkind: 1 dag

Loonbehoud

Tijdens het klein verlet heeft de werknemer recht op behoud van het normaal loon. De werkgever betaalt het volledige loon door — er is geen tussenkomst van het ziekenfonds of de RVA.

Belangrijk: het rouwverlof (10 dagen) wordt niet afgetrokken van het ziektekrediet. Zelfs als de werknemer na het rouwverlof ziek wordt, start het gewaarborgd loon opnieuw.

Wanneer moeten de dagen opgenomen worden?

Type	Timing
Rouwverlof (3 dagen)	Tijdens de begrafenisperiode — van het overlijden tot en met de begrafenisdag
Rouwverlof (7 dagen)	Flexibel binnen 12 maanden na het overlijden
Huwelijk	Rond de dag van het huwelijk
Bevalling	Rond de dag van de bevalling
Overige	Rond de dag van de gebeurtenis

De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk verwittigen en — indien de werkgever het vraagt — een bewijsstuk voorleggen (overlijdensbericht, trouwboekje, geboorteakte).

Klein verlet en de opzegtermijn

Een vraag die regelmatig terugkomt: schorst klein verlet de opzegtermijn? Nee. Klein verlet schorst de opzegtermijn niet. De opzegtermijn loopt gewoon door tijdens klein verlet.

Dit in tegenstelling tot ziekte, jaarlijkse vakantie en moederschapsrust, die de opzegtermijn wél schorsen (art. 38 Arbeidsovereenkomstenwet).

Klein verlet vs geboorteverlof

Verwar klein verlet bij bevalling niet met geboorteverlof:

	Klein verlet (bevalling partner)	Geboorteverlof
Aantal dagen	3 dagen	20 dagen
Betaling	Volledig loon door werkgever	3 dagen werkgever, 17 dagen ziekenfonds (82%)
Wettelijke basis	KB 28/08/1963	Art. 30 §2 Arbeidsovereenkomstenwet
Opname	Rond de bevalling	Binnen 4 maanden na de bevalling

De 3 dagen klein verlet vallen samen met de eerste 3 dagen geboorteverlof — ze worden niet opgeteld. De werknemer heeft dus in totaal 20 dagen, niet 23.

Sectorale uitbreidingen

Sommige sectoren voorzien ruimere verlofregels dan het wettelijk minimum. Zo heeft het sectorakkoord 2025-2026 voor PC 200 (bedienden) het rouwverlof uitgebreid:

Overlijden echtgenoot/partner/kind: 12 dagen (i.p.v. 10)
Overlijden ouder: 5 dagen (i.p.v. 3)

Controleer altijd de sectorale CAO's van het paritair comité van uw onderneming.

Veelgemaakte fouten

Het rouwverlof nog op 3 dagen berekenen. Sinds 2021 is dit 10 dagen voor echtgenoot/partner/kind. Veel werkgevers passen dit nog niet correct toe.
De 7 flexibele dagen weigeren. De werknemer heeft het recht om deze dagen op te nemen wanneer het past, binnen 12 maanden. De werkgever kan het moment niet eenzijdig bepalen.
Pleegkinderen uitsluiten. Sinds 2023 gelden dezelfde rechten voor pleegkinderen in langdurige zorg.
Klein verlet van het ziektekrediet aftrekken. Het rouwverlof is een apart recht — het telt niet mee voor de berekening van het gewaarborgd loon bij ziekte.
Geen bewijs vragen. De werkgever mag een bewijsstuk vragen. Doe dit consequent om discussies te vermijden.

Praktische checklist voor HR

Ken de volledige tabel uit het hoofd (of hang ze op in het kantoor)
Vermeld de regels in het arbeidsreglement
Controleer de sectorale CAO's voor uitbreidingen
Vraag systematisch een bewijsstuk op
Registreer de opname correct in de loonverwerking
Informeer werknemers over de 7 flexibele dagen bij rouwverlof

Hebt u een vraag over klein verlet voor een specifieke situatie? Stel uw vraag aan Loonlama en krijg direct een antwoord met de correcte wetsverwijzing.

Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies.