Ecocheques zijn een van de meest gebruikte extralegale voordelen in België: tot €250 per jaar, volledig vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Sinds 1 juni 2026 geldt bovendien een vernieuwde bestedingslijst, en in sommige sectoren — zoals PC 149.01 (elektriciens) — wordt het stelsel dit jaar hertekend. Wat je als HR-verantwoordelijke moet weten.

De basisregels

De ecocheque is geregeld in CAO nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad. De belangrijkste kenmerken:

Kenmerk	Detail
Maximum	€250 per jaar per werknemer
RSZ	Vrijgesteld (werkgever én werknemer)
Bedrijfsvoorheffing	Vrijgesteld
Besteding	Uitsluitend producten en diensten op de NAR-lijst

De vrijstelling geldt alleen zolang de voorwaarden vervuld zijn — toekenning via CAO of schriftelijke overeenkomst, en besteding binnen de officiële lijst.

Nieuw sinds 1 juni 2026: de herziene bestedingslijst

De NAR herziet de lijst van toegelaten producten tweejaarlijks. CAO nr. 98/12 (gesloten op 24 februari 2026, van kracht sinds 1 juni 2026) bracht deze wijzigingen:

Koelkasten en diepvriezers: enkel nog energieklasse A, B of C — klasse D is geschrapt
Huishoudvaatwassers: enkel nog klasse A
Was-droogcombinaties: klasse A, B of C
Nieuw toegelaten: alle producten met een Fairtrade-label en aquacultuurproducten met een ASC-label

Het maximumbedrag van €250 wijzigt niet. Voor HR betekent dit vooral: werknemers die vragen "wat kan ik ermee kopen?" verwijs je naar de actuele lijst — de oude lijst circuleert nog volop.

Sectorregels: drie voorbeelden

Of je ecocheques moet toekennen, bepaalt je paritair comité.

PC 200 (bedienden) — sectoraal verplicht, uitbetaald in juni over de referteperiode 1 juni–31 mei:

Tewerkstelling	Bedrag
≥ 4/5 voltijds	€250
≥ 3/5 voltijds	€200
≥ 1/2 voltijds	€150
< 1/2 voltijds	€100

Omzetting naar een gelijkwaardig voordeel (bv. maaltijdcheques of extra vakantiedagen) kan, mits een ondernemings-CAO (of schriftelijke kennisgeving zonder vakbondsafvaardiging), een minstens gelijke werkgeverskost en een beslissing vóór 31 oktober van het voorafgaande jaar.

Let op: het federale regeerakkoord bevat de intentie om ecocheques op termijn af te schaffen, maar daarvoor bestaat nog geen wettelijk kader — in PC 200 blijven de ecocheques dus gewoon verplicht. Andere sectoren bewegen wél al: PC 149.01 (elektriciens) schaft de ecocheques af vanaf 1 oktober 2026 (laatste toekenning over de referteperiode 01/10/2025–30/09/2026) en vervangt ze door een hogere werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque. Volg dus de communicatie van je eigen sector; meer PC 200-context in onze PC 200-gids.

PC 201 (zelfstandige kleinhandel) — geen verplichting maar een keuzestelsel: €250 ecocheques, óf een brutopremie van €188, óf +€1 per dag op de maaltijdcheque.

PC 209 (bedienden metaal) — €250 verplicht, uitbetaald in oktober.

Drie sectoren, drie verschillende regimes — exact daarom loont het om de regels van je eigen PC te kennen in plaats van "de standaard" toe te passen.

Ecocheques in het beloningspakket

Ecocheques combineren goed met andere vrijgestelde voordelen zoals maaltijdcheques: beide vallen buiten de RSZ-basis en tellen niet mee voor vakantiegeld of eindejaarspremie. Verplichte sectorale ecocheques mag je echter nooit "wegruilen" in een cafetariaplan — de sectorale CAO gaat altijd voor.

Veelgestelde vragen

Zijn ecocheques verplicht? Alleen als je sector dat oplegt (zoals PC 200 en PC 209). Zonder sectorale verplichting beslis je zelf — maar dan gelden dezelfde CAO 98-voorwaarden voor de vrijstelling.

Wat als een werknemer deeltijds werkt? Sectoren werken doorgaans met tewerkstellingsschijven, zoals de PC 200-tabel hierboven. Zonder sectorale regeling leg je de berekening vast in de toekenningsafspraak, maar binnen de minimumregels van CAO nr. 98: deeltijders krijgen minstens een bedrag in verhouding tot hun arbeidsduur, en wie in de loop van het refertejaar in of uit dienst treedt, heeft minstens recht op een pro rata van de tewerkstellingsperiode.

Mag ik meer dan €250 geven? Het plafond van €250 per jaar is een voorwaarde van CAO nr. 98: overschrijd je het, dan breng je de RSZ-vrijstelling in gevaar. Het plafond bewaken is dus essentieel.

Sectorregels checken zonder zoekwerk

Welk bedrag geldt in jouw PC, wanneer moet het uitbetaald zijn, en mag je omzetten naar een ander voordeel? Stel je vraag aan Loonlama en je krijgt het antwoord voor jouw sector, met de CAO-bron erbij.

Dit artikel is informatief en vervangt geen juridisch advies.