Bereken het vakantiegeld voor je werknemers
Enkel en dubbel vakantiegeld voor bedienden en arbeiders, met vertrekvakantiegeld. Direct en volledig zichtbaar, geen e-mail vereist.
Dubbel vakantiegeld (bruto, indicatief)
€ 3.220,00
- Enkel vakantiegeld = het maandloon loopt gewoon door tijdens de vakantie; alleen het dubbel vakantiegeld is een extra betaling (doorgaans in mei-juni).
- Een maand in het dienstjaar telt mee vanaf 10 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen. De 13e maand telt niet mee in de berekening.
Bruto: op het dubbel vakantiegeld gaan nog een RSZ-inhouding en bijzondere bedrijfsvoorheffing af; de eindafrekening loopt via de belastingaangifte.
Variabel loon, gelijkgestelde periodes of een overstap arbeider ↔ bediende? Vraag het na voor jouw dossier.
Vraag het Loonlama, gratisHoe werkt deze berekening?
- Kies het statuut: bedienden krijgen dubbel vakantiegeld via de werkgever, arbeiders via de RJV of het sectoraal vakantiefonds.
- Bediende: dubbel vakantiegeld = 92% van het bruto maandloon × (gewerkte maanden in het dienstjaar / 12) × FTE.
- Arbeider: vakantiegeld = 15,38% van het bruto jaarloon van het dienstjaar aan 108% (8% enkel + 7,38% dubbel).
- Bij uitdiensttreding: vertrekvakantiegeld = 15,34% van het bruto verdiend in het lopende jaar.
Wat dekt deze calculator?
- ✓ Bedienden (92%-regel, pro rata dienstjaar, deeltijds)
- ✓ Arbeiders (RJV / vakantiefonds, 15,38% aan 108%)
- ✓ Vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding (bedienden)
- ✓ Onvolledig dienstjaar en nieuwe werknemers
Wanneer heb je Loonlama Pro nodig?
- • Variabel loon (commissies, premies — gemiddelden uit het dienstjaar)
- • Gelijkgestelde periodes in detail (ziekte, tijdelijke werkloosheid)
- • Europese/aanvullende vakantie (voorschotregeling)
- • Netto-bedrag (RSZ-inhouding + bijzondere bedrijfsvoorheffing)
- • Jeugd- en seniorvakantie
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld?
Enkel vakantiegeld is het gewone loon dat doorloopt tijdens de vakantiedagen. Dubbel vakantiegeld is de extra premie daarbovenop: voor bedienden 92% van het bruto maandloon (pro rata het dienstjaar), doorgaans uitbetaald in mei of juni.
Hoe wordt het vakantiegeld van een arbeider berekend?
Niet door de werkgever maar door de RJV of het sectoraal vakantiefonds: 15,38% van het bruto jaarloon van het dienstjaar aan 108%, waarvan 8% enkel en 7,38% dubbel vakantiegeld. De uitbetaling gebeurt in principe in mei of juni.
Wat is het dienstjaar?
Het kalenderjaar vóór het vakantiejaar. Wie in het dienstjaar een volledig jaar voltijds werkte, heeft in het vakantiejaar recht op vier weken vakantie en het volledige dubbel vakantiegeld. Een maand telt mee vanaf 10 gewerkte of gelijkgestelde dagen.
Wat gebeurt er als een werknemer uit dienst gaat?
De werkgever betaalt vertrekvakantiegeld: 15,34% van het bruto verdiend in het lopende jaar tot de uitdiensttreding, plus het nog niet uitbetaalde dubbel vakantiegeld. De volgende werkgever verrekent dit bij de opname van vakantie, zodat niets dubbel wordt betaald.
Telt de 13e maand mee voor het vakantiegeld?
Nee. Het dubbel vakantiegeld van bedienden wordt berekend op het bruto maandloon, niet op het geannualiseerde loon. Bij variabel loon (commissies, premies) gelden wel aanvullende regels op basis van gemiddelden uit het dienstjaar.
Is het berekende bedrag netto?
Nee, bruto. Op het dubbel vakantiegeld wordt een RSZ-inhouding toegepast en vakantiegeld valt onder de bijzondere bedrijfsvoorheffing (het tarief voor exceptionele vergoedingen), waardoor het netto lager uitkomt dan een gewoon maandloon. De eindafrekening loopt via de belastingaangifte.