Bereken de eindejaarspremie voor jouw sector
PC 200 (bedienden) en PC 302 (horeca), met voorwaarden en pro rata. Direct en volledig zichtbaar, geen e-mail vereist.
Jouw eindejaarspremie (bruto, indicatief)
€ 3.500,00
- PC 200: de premie bedraagt het maandloon (betaald in december), pro rata bij een onvolledig refertejaar (kalenderjaar). CAO 134421/CO/200, laatst gewijzigd door CAO 197415/CO/200.
- De werkgever mag de premie verminderen voor afwezigheden, maar niet voor onder meer vakantie, feestdagen, klein verlet, 60 dagen ziekte of ongeval en (sinds 01/01/2026) 5 dagen tijdelijke werkloosheid.
- Betaling in december (of bij het neerleggen van de jaarrekening, als de onderneming dat zo regelt).
Bruto: hierop gaan nog RSZ (13,07%) en een verhoogde bedrijfsvoorheffing af.
Ander paritair comité, flexi-job of afwijkende ondernemings-CAO? Vraag het na voor jouw sector.
Vraag het Loonlama, gratisHoe werkt deze berekening?
- Kies je paritair comité: de eindejaarspremie is sectorale CAO-materie, er bestaat geen algemene wettelijke regeling.
- PC 200: premie = bruto maandloon (december) × (gewerkte maanden in het refertejaar / 12).
- PC 302: premie = 4⅓ weekloon × (gewerkte maanden / 12); het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca betaalt rechtstreeks uit.
- We toetsen de anciënniteits- en uitdiensttredingsvoorwaarden van je sector en tonen waarom je wel of niet in aanmerking komt.
Wat dekt deze calculator?
- ✓ PC 200: bedienden (CAO 134421/CO/200, gewijzigd per 01/01/2026)
- ✓ PC 302: horeca (CAO 101764/CO/302, uitbetaling via het Fonds)
- ✓ Pro rata bij onvolledig refertejaar
- ✓ Uitdiensttreding: ontslag door werkgever of zelf ontslag
Wanneer heb je Loonlama Pro nodig?
- • Andere paritaire comités (formules verschillen per CAO)
- • Flexi-jobs en extra's (eigen fondsregels)
- • Ondernemings-CAO's die van de sectorregeling afwijken
- • Netto-bedrag (RSZ + verhoogde bedrijfsvoorheffing)
- • Gelijkgestelde periodes buiten de standaardregels (bv. lange ziekte)
Veelgestelde vragen
Heeft iedereen recht op een eindejaarspremie?
Nee. Er bestaat geen algemene wettelijke eindejaarspremie in België: het recht en de formule worden per sector vastgelegd in een CAO van het paritair comité, of in een ondernemings-CAO. De meeste bedienden (PC 200) en horecawerknemers (PC 302) hebben er recht op via hun sectorale CAO.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 200?
Het maandloon, betaald in december, pro rata bij een onvolledig refertejaar (CAO 134421/CO/200). Voorwaarde: minstens 6 maanden anciënniteit. Wie zelf ontslag neemt of in onderling akkoord vertrekt, behoudt sinds 01/01/2026 een pro-rata-recht vanaf 3 jaar anciënniteit (voorheen 5 jaar, CAO 197415/CO/200).
Hoe werkt de eindejaarspremie in de horeca (PC 302)?
Anders dan in andere sectoren betaalt het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca de premie rechtstreeks aan de werknemer, uiterlijk 31 januari na het refertejaar. Voorwaarde: minstens 2 maanden ononderbroken tewerkstelling. Het bedrag is maximaal vier en één derde weekloon, wat voor een maandloon neerkomt op één maandloon (CAO 101764/CO/302). Wie zelf ontslag neemt, verliest in principe het recht.
Krijg ik de premie als ik ontslagen word of zelf ontslag neem?
Dat hangt af van je sector. In PC 200: bij ontslag door de werkgever behoud je het pro-rata-recht vanaf 6 maanden anciënniteit; bij zelf ontslag nemen of onderling akkoord vanaf 3 jaar anciënniteit. In PC 302 geeft zelf ontslag geen recht, behalve bij vertrek op 31 december, een opzeg die tot 31 december loopt, of pensioen. Bij ontslag om dringende reden vervalt het recht doorgaans.
Is de eindejaarspremie bruto of netto?
Het berekende bedrag is bruto. Er gaan nog 13,07% RSZ-werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing af; op de eindejaarspremie geldt bovendien het (hogere) tarief voor exceptionele vergoedingen, waardoor het nettobedrag lager uitvalt dan bij een gewoon maandloon.
Wat met flexi-jobs en extra's?
Flexi-jobbers en gelegenheidswerknemers in de horeca volgen eigen regels van het Waarborg- en Sociaal Fonds. Deze gratis tool rekent die niet door, stel je vraag aan Loonlama voor een antwoord met de sectorale bron erbij.